在新加坡，找到一位适宜的程序员并非易事。而在这个进程中往往还要面临来自腾讯、亚马逊等巨子的竞赛。这时，对程序员的招聘也就变得困难。

面临这个问题，越来越多的成长期企业开端挑选在越南树立自己的技能团队，以作为一种能够负担得起的代替计划。但是，与当地职工比较，这种方法终究能够节省多少开支？它是否值得成为一种能够代替的挑选？本次，让我们近距离讨论一下这个问题。

以使用开发人员为例。众所周知，不同的使用程序有着不同的开发难度，表现到程序开发人员方面，不同类型的开发人员也就需求支付不同的本钱开销。当然，这其间也会包括一些较为安稳的影响要素。

首先是商场饱和度，在商场中充满着许多技能人员的情况下，因为竞赛较为剧烈，此刻便能够以一个较低的价格招聘到一位技能杰出的人员。反之则需求支付更多的开支。因而，对新加坡而言，想要招聘一位程序员，你或许需求做好开支方面的心里预备。

其次是作业年限和作业职位。在这一方面，其作业经历越久、职位越高，所需求开出的薪水也就越多，这些不必再去过多赘述。而在越南，依据一份陈述指出，具有2到4年使用开发经历的程序员的月薪约在1000到1500美元之间。相应的办理人员则能够到达1500到2500美元。

最终是开发语言和地舆要素。鉴于不同的编程语言和作业地址也会对薪资水平起到不同程度的影响（如新加坡的作业和日子本钱要远远高于越南）因而这两个影响条件也需求考虑在内。

如上所述，在招聘程序员时，往往会有多方面的要从来影响对其开出的薪资水平。不过，通常情况下，企业主要是经过作业经历来进行最根底的判别。

在新加坡，一位初级使用开发人员（2年以内作业经历）的均匀薪资大约为3537美元，中级使用开发人员（2-5年经历）均匀为4462美元，高档使用开发人员（5年以上）则能够到达5887美元。

依据笔者经历，关于规划较小且预算有限的草创公司而言，这些企业所需求树立的是一个三人左右的技能团队，这包括初级、中级、高档技能人员各一位。而这意味着，企业每月至少需求13886美元的技能人力本钱开销才能在新加坡打开相应的开发作业。另一方面，在新加坡，技能人员在未来十年内都将会成为一种稀缺资源，且有56%的雇主表明很难招聘到适宜的人选。因而，在这个进程中所需求支付的实践开销往往要高于这一预期。

当然，这在越南显然是另一番现象。依据笔者地点公司的统计数据显现，越南使用开发人员的薪资较新加坡比较要低上许多。

在越南，一位初级使用开发人员（2年以内作业经历）的均匀薪资约在500到1000美元之间，中级使用开发人员（2-5年经历）为1000到1500美元，高档使用开发人员（5年以上）则在1500到2500美元之间。

因而，在预算有限的情况下，假如挑选了在越南进行招聘，与新加坡比较，相同的预算能够在这儿招聘到更多的人员，而且还将会剩下一些能够用来在办公室租借和人力资源方面进行预备的资金。

能够看到，从本钱方面来考虑，越南不失为一种值得考虑的离岸开发挑选。在越南树立一个3人技能团队仅需5000美元的开销，较新加坡到达60%以上的本钱节省，而这在当下疫情期间显得尤为重要。

​与此同时，越南日渐昌盛的科创生态也将持续为这儿孕育出更多的劳动力人选，你能够在更短的时间内招聘到适宜的人才。而除此之外，就职工忠诚度方面而言，越南程序员也会更为喜爱在具有竞赛力的专业环境下作业，尤其是能够经常去进行以英语为主的世界事务方面。而这对新加坡企业来说也是必定的优势条件。

综上，在预算有限的情况下，假如你正在寻觅一种代替在新加坡聘任开发人员代替计划，在越南外包将是其间的一个最好挑选。当然，招聘和办理离岸技能团队也不是一件简略的工作，而这将会成为企业执行力上的一大检测。

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TechNode Global

，原作者TRUNG HO为风投支撑服务机构Tech JDI的数字营销负责人，Tech JDI能够协助草创公司快速进入并适应于越南的商场及资源环境。